很早的時(shí)候人們找工作是通過(guò)電視、報(bào)刊、雜志或朋友介紹的方式，而現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，我們只需在一些招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，搜索自己想找工作的招聘信息投遞簡(jiǎn)歷，等待公司通知面試就可以了。現(xiàn)在很多公司可以通過(guò)遠(yuǎn)程視頻面試就可進(jìn)行招聘，沒(méi)有地域的限制，你只需在家連上網(wǎng)登陸公司發(fā)給你的賬號(hào)通過(guò)視頻會(huì)議軟件就可以進(jìn)行面試。
到公司面試一方面我們可以觀察公司的發(fā)展情況、辦公環(huán)境，與公司人員進(jìn)行面對(duì)面的接觸，從而獲得一些初步信息，公司也可以通過(guò)跟你本人的真實(shí)接觸及你面試時(shí)的表現(xiàn)等綜合多方面的因素來(lái)決定是否與你合作。另一方面，我們自身可能會(huì)因?yàn)槊嬖嚠?dāng)天的外部環(huán)境因素如天氣、交通狀況、突發(fā)情況等而影響自己的情緒，面試效果不理想。
特別是對(duì)于一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、不懂待人接物之道、情緒緊張等是使自己不能很好的完成面試，與自己期待的工作失之交臂。
就實(shí)際而言，國(guó)內(nèi)的遠(yuǎn)程招聘市場(chǎng)還不成熟，遠(yuǎn)程招聘市場(chǎng)還存在著諸多問(wèn)題。由于受到種種條件的限制,遠(yuǎn)程招聘的效果并不完全令人滿意。遠(yuǎn)程視頻面試可以幫助企業(yè)向全國(guó)進(jìn)行招聘，輕松招聘到全國(guó)頂尖人才。企業(yè)不需要花費(fèi)時(shí)間整理出一個(gè)專門(mén)面試場(chǎng)所，為企業(yè)減少了一部分成本，提高工作效率。企業(yè)相關(guān)面試人員只需通過(guò)視頻會(huì)議設(shè)備坐在自己的辦公室就可以對(duì)需要面試的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，讓?xiě)?yīng)聘者和自己對(duì)雙方有個(gè)初步的了解，企業(yè)面試人員通過(guò)這次面試再?zèng)Q定是否錄用。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，使之避免了長(zhǎng)途奔波，利用日常的電腦網(wǎng)絡(luò)聊天設(shè)備就可以在家里進(jìn)行面試，也節(jié)省了一部分的成本。通過(guò)遠(yuǎn)程視頻面試還能使應(yīng)聘者感到輕松，不會(huì)影響到情緒，增加不必要的心理負(fù)擔(dān)，更容易發(fā)揮出自己的正常水平。
視頻會(huì)議面試多用于遠(yuǎn)程異地招聘，使身在異地的企業(yè)與人才雙方足不出戶輕松實(shí)現(xiàn)在線即時(shí)網(wǎng)絡(luò)交流面試。它使信息得以及時(shí)傳達(dá)，使距離不再遙遠(yuǎn)。
